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HR
人才策略

企业的竞争本质上是人才的竞争,充分调动各类人才的积极性、创造性,是企业发展的基石,为了发挥专业人才的潜能,我们在人才战略上提出以下理念:
1. 以人为本,创新理念。
2. 人适其位,竞争发展。
3. 坚持引进专业人才,拓宽企业发展新思路。
4. 培养一流员工,树立自信、自强;务实、诚信;有思想、奋勇进取的精神。
5. 尊重人才,爱护人才,发现人才,吸引人才,培养人才。
6. 企业与你我共同发展、荣辱与共。

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HR
福利政策

第一条 完善的休假制度:法定节假日、病假、事假、婚假、计划生育假(产假)、带薪年休假、工伤假等。
第二条 提供员工宿舍并设有上下班班车。
第三条 员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第四条 每年定期或不定期的进修、培训教育机会。
第五条 开展丰富多彩的文化体育娱乐活动。
第六条 五险一金。
第七条 每周双休。
第八条 设置有年终奖。

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