人才及福利政策

人才策略

企业的竞争本质上是人才的竞争，充分调动各类人才的积极性、创造性，是企业发展的基石，为了发挥专业人才的潜能，我们在人才战略方面建立以下的体系：
一、战略思想
1. 建立一支思想过硬，作风正派，团结奋进的高素质及领导干部队伍，确保公司管理、经营思想，经营理念能科学、和谐、高效地实施。
2. 培训高层次、高水平的专业技术人才队伍，不断研发技术含量高的产品，推行销售、服务一体化的经营理念，服务于社会。
3. 建立高效率的管理人才队伍，确保经营战略的高效实施和创造性地改进。
二、战略思想的实施
1. 以人为本，创新理念。
2. 人适其位，竞争发展。
3. 坚持引进专业人才，拓宽企业发展新思路。
4. 培养一流员工，树立自信、自强；务实、诚信；有思想、奋勇进取的精神。
5. 尊重人才，爱护人才，发现人才，吸引人才，培养人才。
6. 企业与你我共同发展、荣辱与共。
人材、人才、人财
人才大致可由低到高分为如下三类：
人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。
人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。

福利政策

第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条 公司福利对象：
1. 正式在职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第五条 公司提供的各类假期：
1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7. 计划生育假（产假）；8. 带薪年休假；9. 工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。
第六条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第七条 公司提供的保险：
1. 医疗保险；2. 失业救济保险；3. 养老保险；4. 意外伤害、工伤事故保险；具体事宜见公司员工保险办法文件。

第八条 公司开办职工食堂，早餐2元午餐5元晚餐3元，公司按月统一发放就餐补贴。

第九条 公司提供员工宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。

第十条 视公司当年业绩及员工考核情况，于年终发放一定数额的年终奖。

第十一条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动。

第十二条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十三条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康，凡因工作需要保护的在岗员工，公司发放劳动保护用品。